4 kwietnia 2019 r., godz. 10:00

Zakres tematyczny szkolenia:

1. Czy istnieje „Idealny kandydat”?  Wprowadzenie w tematykę procesu rekrutacji i selekcji pracowników    

• Diagnoza potrzeb personalnych
• Opis stanowiska pracy; od nazwy po zadania zna stanowisku
• Profil kandydata; wykształcenie, doświadczenie i cechy psychologiczne kandydata
• Podejście kompetencyjne; profil kompetencyjny kandydata

2. Pozyskiwanie kandydatów i metody selekcji kandydatów

• Profesjonalne przygotowanie ogłoszenia o pracę
• Źródła pozyskiwania kandydatów
• Analiza dokumentów aplikacyjnych
• Wywiad telefoniczny; uzupełnienie wiedzy o kandydacie
• Rozmowa kwalifikacyjna; modele rozmów kwalifikacyjnych
• Testy i kwestionariusze; wykorzystanie w procesie selekcji, dostęp do testów psychologicznych i ich wykorzystanie w procesie rekrutacji i selekcji

3. Sztuka wyznaczania celów i jej znaczenie w udzielaniu informacji zwrotnej

• Wprowadzenie kandydata w obowiązki
• Moje doświadczania w wyznaczaniu celów
• Metoda SMART
• Metoda WOOP
• Korzyści ze stosowania algorytmów w wyznaczaniu celów

4. Informacja zwrotna       

• Zasady udzielania feedbacku
• Preferowany styl zarzadzania; korzyści i zagrożenia
• Informacja zwrotna „na twardo” i „na miękko”
• Kompetencje kluczowe dla udzielania dobrego feedbacku

5. Profesjonalizm i prawo w procesie rekrutacji i selekcji     

• Błędy w ocenie i ich konsekwencje
• RODO
• Podsumowanie szkolenia

Szkolenie prowadzi: Wacław Kisiel-Dorohinicki - psycholog biznesu, trener kadr, doradca zawodowy, coach kariery

koszt szkolenia:

440 zł (+23% VAT) /osoba przy zgłoszeniu do 14 marca 2019 r.

490 zł (+23% VAT) /osoba przy zgłoszeniu po 14 marca 2019 r.

420 zł (+23% VAT) /osoba Członkowie Polskiej Izby Paliw Płynnych

miejsce szkolenia: siedziba Polskiej Izby Paliw Płynnych, Warszawa, ul. Słomińskiego 19 lok. 521

przewidywana godzina zakończenia szkolenia: 15.00

Zgłoszenia przyjmujemy do 29 marca 2019 r.