Na podstawie art. 8 ust. 5 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Przepisy przeciwpowodziowe nie rozróżniają tutaj pracowników, zadania wynikające z potrzeby usuwania skutków powodzi można więc powierzyć wszystkim zatrudnionym bez względu na to, jaką zwykle rolę pełnią w danym zakładzie pracy.

O czym powinien jednak pamiętać pracodawca?

• takich prac porządkowych nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, osoby starsze, chorujące przewlekle ani młodociani,
• warto upewnić się, że pracownik potrafi właściwie wykonać przydzielone zadania,
• pracownika należy wyposażyć w odpowiednie narzędzia pracy, jak sprzęt do sprzątania czy środki czystości, oraz środki ochrony indywidualnej, typu kalosze, fartuch.

Szczegóły znajdują się w naszej ulotce informacyjnej.

Link o aktualności >>><<<

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy