Państwowa Inspekcja Pracy zaprasza do wzięcia udziału w konferencji online "Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna – pomiędzy wyborem a brakiem wyboru", która odbędzie się 16 i 17 września. Poniżej link do programu konferencji i do rejestracji.

 https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/127101,umowa-o-prace-a-umowa-cywilnoprawna.html

 Mimo licznych zmian w przepisach prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych mających na celu ograniczenie zjawiska nadużywania tzw. nietypowych form zatrudnienia przeprowadzonych w ostatnich latach Polska nadal należy do grona państw członkowskich Unii Europejskiej o największej liczbie osób świadczących pracę w ramach różnych elastycznych i niegwarantujących stabilizacji form zatrudnienia.

W wielu wypadkach wykonywanie pracy na innej podstawie niż stosunek pracy zostaje narzucone osobie świadczącej pracę przez podmiot zatrudniający i odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest to sytuacja niepożądana z punktu widzenia polityki społecznej państwa bowiem nie gwarantuje poczucia bezpieczeństwa socjalnego znaczącej liczbie osób aktywnych zawodowo oraz członkom ich rodzin i wpływa niekorzystnie na ich indywidualne decyzje dotyczące różnych sfer życia społecznego. Celem konferencji jest poddanie analizie stosowanych obecnie w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych instrumentów zapobiegających nadużywaniu formuły tzw. zatrudnienia pozapracowniczego, a także dyskusja nad potrzebą wzmocnienia mechanizmów prawnych, zapewniających ochronę osobom świadczącym pracę w takich warunkach.

Podjęcie tego problemu na konferencji organizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy nie jest przypadkowe. Od wielu lat inspektorzy pracy zwracają uwagę na nieskuteczność instrumentów prawnych w jakie zostali wyposażeni w celu przeciwdziałania nadużywaniu formuły zatrudnienia pozapracowniczego.

Konferencja będzie okazją do zaprezentowania i przedyskutowania rozwiązań prawnych zaproponowanych w przygotowanym przez Państwową Inspekcję Pracy projekcie ustawy o zmianie ustawy o PIP przewidującym m.in. wzmocnienie pozycji prawnej inspektorów pracy w omawianym zakresie.

Mimo licznych zmian w przepisach prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych mających na celu ograniczenie zjawiska nadużywania tzw. nietypowych form zatrudnienia przeprowadzonych w ostatnich latach Polska nadal należy do grona państw członkowskich Unii Europejskiej o największej liczbie osób świadczących pracę w ramach różnych elastycznych i niegwarantujących stabilizacji form zatrudnienia.

W wielu wypadkach wykonywanie pracy na innej podstawie niż stosunek pracy zostaje narzucone osobie świadczącej pracę przez podmiot zatrudniający i odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest to sytuacja niepożądana z punktu widzenia polityki społecznej państwa bowiem nie gwarantuje poczucia bezpieczeństwa socjalnego znaczącej liczbie osób aktywnych zawodowo oraz członkom ich rodzin i wpływa niekorzystnie na ich indywidualne decyzje dotyczące różnych sfer życia społecznego. Celem konferencji jest poddanie analizie stosowanych obecnie w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych instrumentów zapobiegających nadużywaniu formuły tzw. zatrudnienia pozapracowniczego, a także dyskusja nad potrzebą wzmocnienia mechanizmów prawnych, zapewniających ochronę osobom świadczącym pracę w takich warunkach.

Podjęcie tego problemu na konferencji organizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy nie jest przypadkowe. Od wielu lat inspektorzy pracy zwracają uwagę na nieskuteczność instrumentów prawnych w jakie zostali wyposażeni w celu przeciwdziałania nadużywaniu formuły zatrudnienia pozapracowniczego.

Konferencja będzie okazją do zaprezentowania i przedyskutowania rozwiązań prawnych zaproponowanych w przygotowanym przez Państwową Inspekcję Pracy projekcie ustawy o zmianie ustawy o PIP przewidującym m.in. wzmocnienie pozycji prawnej inspektorów pracy w omawianym zakresie.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy